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7月

再见,YHD

今天是2015年07月03日,是在YHD的最后一天,翻看以前的邮件和日志。这些多年来经历人与事,一切都像放电影一样,在眼前屏幕中放过。YHD今天已经七周年了,经历了其中近5年,作为一名其中参与者和见证者,感到十分幸运。

在YHD这些年,感触最深的就是,无论你什么职位,你什么级别,只要大家认为你是对的,对公司是有益的,会让事情向好的方向发展,大家都会来帮你。只要有需要,无论你在哪里,深夜或远在外地,我们都能聚集在一起,一起面对问题与压力,一起解决问题,一起享受问题解决时那份欢快。只为更好的生活,能与一群充满敬业与专业精神,充满智慧与优秀的人在一起,感到十分幸运。怀着一份感恩的心,感谢YHD,感谢gang和junling,创造了那么多就业机会,一个配送员后面就是一个家庭….感谢lf 一个充满智慧和超强领导力的人,在我YHD职业生涯中给予了很多帮助,相识是缘,感谢技术部所有小伙伴….

下面是摘自星巴克创始人 霍华德。舒尔茨《一路向前》节选:

当我们忙于生活与工作时,追逐名和利时,惰性将自己困扰时,这个世界还有一群人,在默默的努力,坚守自己心中核心价值观,去实现和创造自己的价值。每个光鲜光环背后,都隐藏了不少艰辛的付出和努力,面对压力时的艰难抉择。

节选一:

“当我想到我们的公司以及公司的伙伴时,有一个词在我的脑海中浮现,那就是“爱”。我爱星巴克,因为我们努力做的一切都是基于人性的。

尊重以及尊严。激情以及欢笑。同情、共享以及责任。诚实可信。

这是星巴克的试金石,是我们的骄傲之源。

每当很多人独自坐在橱窗前的座位时,我们为他们提供沉思空间;在人们被众多争端割裂为零散个体的年代,我们渴求建立人与人之间的联系;在偷工减料成为行业潜规则的日子里,尽管成本增加,我们依旧践行着道德准则—-这都是让我们备感荣耀的坚持,是我们对核心价值的追求。”

节选二:

“生命中总有那么一些时刻,我们要鼓起勇气作出选择。而这些选择也许不仅违背了理性,违反了常规,也可能让我们不顾我们深信之人的忠告。可即便如此,我们依然执迷不悟,因为,抛开所有的顾虑以及理性分析,我们相信自己的选择是对的,我们做了最该做的事,我们拒绝袖手旁观,哪怕并不晓得这样的行动将把我们带向何方。

这种充满激情的判断会迸发出浪漫的火花,会让强者打响战役,会激励人们追求那些他人不敢实践的梦想。相信自己,相信我们认为对的事会带我们冲破障碍,开启我们新的人生。

“人生是所有抉择的总和。“阿尓贝.加缪这样写道,我们的行动成就了我们的未来,还有可能激励其他人也勇往直前。

节选三:

”公司最高层中关于三明治业务的分歧—-是能给星巴克带来利益还是会对品牌造成伤害—-越来越大。对这一分歧的争论不亚于对那份备忘录的讨论,也许比那还要更激烈。最直接的问题就是,星巴克应该满足顾客的需求还是遵循我的感性直觉。当时,我对寻找折中的办法毫无兴趣。

让我挫败感加深的现实是,三明治不是唯一损害我们门店文化精髓的东西,此外还有咖啡韵味的流失,牛奶的反复蒸煮,高大的浓缩咖啡机,这个清单变得越来越长。如此多的负面因素综合在一起,终将拉开公司毁灭的序幕。

我既然看到了,感觉到了,就不能忽视它。

创始人的眼光是独特的。

假如我是一名受过专业教育的经理人,那么我看待星巴克以及市场的角度应该会和现在有所不同。这种角度有利也有弊。

有利的一面是创始人熟悉企业得以创建的每个要素。我们知道什么是有雄心壮志的公司,并且创建它要求具备些什么。这种知识,对过去的了解,再融合极高的热情必将无往而不胜,当然,还有对错误的敏感觉察。“

 

节选四:

”我仍记得当初组建这家公司时的情景,每一天我们都要为生存而战,做着我们不得不做的的任何事,我们券起袖口工作,将自尊扔一旁。每个微小的细节都至关重要,星巴克之所以能够取的这麽大的成就,同伙伴们及他们所创建的企业文化密不可分“

 

行走的路上,寻找梦想….无论未来走到哪里,依然爱你,YHD,希望你未来越来越好,衷心祝愿各位在YHD工作顺利,开心,幸福……

All of life is an act of letting go, but what hurts the most is not taking a moment to say goodbye.

人生就是不断的放下,但最遗憾的是,我们来不及好好告别.

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引用地址:http://www.hikin.net/?p=1296

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